Låt företaget betala!

[Laxen2]

En vän har ett AB som han samtidigt är anställd utav och får lön från. Finns det någon poäng för honom att låta företaget betala för fiskeutrusningen som motorer och båtar? Låta företaget ta smällen medan han nyttjar prylarna. Han köpte en Alu båt under sommaren för egna pengar vilket jag tycke var dumt.

[JohanP]

Han blir förmånsbeskattad.

[Monkey]

Nja låter kanske sådär.

Skatteverket säger så här:

Du kan få dra av momsen på varor och tjänster som du köper för att använda i ditt företag. Om du köper en vara eller tjänst som du bara ska använda privat får du aldrig dra av momsen.

Så använder han båten bara i företaget och inte privat så ok annars kommer skatteverket inte bli så mäkta imponerade.

/Apa

[havreboll]

Bortsett från det olagliga i det hela så finns det väl ingen anledning till att inte låta företaget betala.

[RUSTY HOOK]

Det beror väl lite på vad firman sysslar med om det är möjligt att motivera ett båtköp?

[joens]

Frågade min kompis om han kunde köpa en trailer på sitt företag, han har flera andra kärror och bilar redan.
Då det är ett byggföretag så förklarade han fint att det inte går att motivera varför man ska ha en så väldigt specifik sak till ett företag som inte jobbar med just dom bitarna.
Ett väldigt tydligt sätt att visa att man myglar och därmed ber om att bli granskad.

Däremot en annan kompis som har en "Dyk och Fritid" firma hade inte haft några problem med att ha en båt och kringutrustning.

Kan hans företag motivera att det ska användas inom företaget? Att han behöver flytta saker på sjön eller köra kunder?

Tror nog att din kompis har koll på vad som gäller och har funderat på det själv, så är övertygad om att han gjorde rätt val.
Det är lätt att stå som privatperson och tycka saker när man inte vet(det gör jag med, så inget dömande)

[Abramis Brama]

Jag reagerar mest på att du refererar till denna person som en vän. Låter inte som en särskilt god vän. Prata med vederbörande istället för att starta en tråd på FS om saken är mitt råd.

[Laxen2]

Men vad är det som hindrar ett företag från att köpa saker som är till rekreation för anställda? Som att köpa in en massagestol.

[Team Colibri]

Men vad är det som hindrar ett företag från att köpa saker som är till rekreation för anställda? Som att köpa in en massagestol.

Ingenting, men....

Et selskap kan kjøpe hva som helst til sine ansatte og anse det som en sosial kostnad. Men selskapet har ikke MVA-fradrag på disse tingene, og for at man skal unngå skattlegging av brukerne er det endel helt spesifikke ting som må være på plass. Feks skal tilbudet (båten i dette tilfellet) være tilgjengelig for alle i selskapet (det er den) og verdien av bruken av gjenstanden skal være under skattemessige beløpsgrenser (det er den ikke). Siden verdien her blir såpass høy, må den ansatte ha et lønnstrekk for bruken/ betale for bruken/ skattlegges for bruken.

Legger du sammen manglende MVA-fradrag, samt kostnaden ved administrasjon av betaling/ lønnstrekk/ beskatning ender du opp med at det vil koste MER for en person i det som i praksis er et enkeltpersonsforetak (selv om det er AB) å ha tingene sine i firmaet enn privat.

Det typiske eksempelet på tilfeller der slike løsninger kan være en god ide, er i større selskaper og eksempelet er firmahytte/ sommerstuga etc. Her kjøper firmaet hytta og bærer alle kostandene ved den, uten MVA-fradrag. De ansatte betaler typisk en mindre sum for leie av hytta når de er der, poenget med betalingen er nettopp å slippe å måtte administrere lønnstrekk eller ekstra skatteberetninger.

[Monkey]

Hej igen!

Taget från våra vänner på skatteverket.

Grundregeln är att de flesta motions- och friskvårdsaktiviteter räknas som skattefri personalvårdsförmån. Utrustning som löparskor eller skidor är däremot inte en skattefri förmån. Det gäller oavsett om du köper eller hyr utrustningen. Vad är en personalvårdsförmån?

Arbetsgivaren kan ge sina anställda möjlighet till enklare slag av motion och friskvård. Personalvårdsförmåner är skattefria för den anställda. Det innebär att arbetsgivaren inte ska göra skatteavdrag eller betala arbetsgivaravgifter på förmånen.

För att förmånen ska räknas som en personalvårdsförmån ska den:

• vara av mindre värde
• rikta sig till hela personalen.

Exempel på skattefria personalvårdsförmåner

Exempel på personalvårdsförmåner som kan vara skattefria:

• friskvårdsbidrag som den anställda kan använda till enklare motion och annan friskvård, till exempel ett gymkort eller ridlektioner
• motionsaktiviteter eller gymkort som arbetsgivaren betalar för
• kaffe, frukt och annan enklare förtäring i samband med arbetet som inte kan ses som en måltid
• trivselutflykter.